Deloitte: Υψηλά ποσοστά burnout και σημαντικό έλλειμμα ασφάλειας στις καταγγελίες παρενόχλησης για τις γυναίκες εργαζόμενες
Το 80% των γυναικών έχει βιώσει εργασιακό burnout, ενώ σχεδόν οι μισές αντιμετωπίζουν υπερβολικό φόρτο εργασίας και ευθύνες φροντίδας. Παρά την πρόοδο στην συμπερίληψη και την αναγνώριση του well-being, η έλλειψη ασφάλειας στις καταγγελίες περιστατικών παρενόχλησης και οι προκλήσεις στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αναδεικνύουν τις διαρθρωτικές αδυναμίες του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Deloitte Ελλάδος «Her Work. Her Voice», της πρώτης πανελλαδικής καταγραφής που υλοποίησε για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών, με 1.200 συμμετοχές. Συμπερίληψη: Θετική συνολική εικόνα, με διαφοροποιήσεις στην πορεία της καριέρας Παρότι το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη, η εικόνα αυτή μεταβάλλεται όσο η καριέρα προχωρά. Στο ξεκίνημα της εργασιακής διαδρομής τους, οι συμμετέχουσες στην έρευνα εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξες για τις προοπτικές ανέλιξης. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά. Η συσσώρευση ευθυνών – επαγγελματικών και οικογενειακών – και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας επηρεάζει την επαγγελματική εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο. Δομικές […] Το 80% των γυναικών έχει βιώσει εργασιακό burnout, ενώ σχεδόν οι μισές αντιμετωπίζουν υπερβολικό φόρτο εργασίας και ευθύνες φροντίδας. Παρά την πρόοδο στην συμπερίληψη και την αναγνώριση του well-being, η έλλειψη ασφάλειας στις καταγγελίες περιστατικών παρενόχλησης και οι προκλήσεις στην ισορροπία επαγγελματικής και προσωπικής ζωής αναδεικνύουν τις διαρθρωτικές αδυναμίες του εργασιακού περιβάλλοντος. Αυτό προκύπτει από τα αποτελέσματα της έρευνας της Deloitte Ελλάδος «Her Work. Her Voice», της πρώτης πανελλαδικής καταγραφής που υλοποίησε για την εργασιακή εμπειρία των γυναικών, με 1.200 συμμετοχές. Συμπερίληψη: Θετική συνολική εικόνα, με διαφοροποιήσεις στην πορεία της καριέρας Παρότι το 87% των γυναικών δηλώνει ότι νιώθει σε κάποιο βαθμό συμπερίληψη, η εικόνα αυτή μεταβάλλεται όσο η καριέρα προχωρά. Στο ξεκίνημα της εργασιακής διαδρομής τους, οι συμμετέχουσες στην έρευνα εμφανίζονται ιδιαίτερα αισιόδοξες για τις προοπτικές ανέλιξης. Ωστόσο, η εμπιστοσύνη στην ισότητα των ευκαιριών διαβρώνεται σταδιακά. Η συσσώρευση ευθυνών – επαγγελματικών και οικογενειακών – και ο αυξανόμενος φόρτος εργασίας επηρεάζει την επαγγελματική εμπειρία ανάλογα με το ηλικιακό στάδιο. Δομικές ΕΛΛΑΔΑ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, Deloitte, γυναίκα, εργασία, καριέρα
