Πόσο έτοιμες είναι οι επιχειρήσεις να αντιμετωπίσουν την αποχώρηση κρίσιμων στελεχών
Την ανάγκη καλύτερης προετοιμασίας των επιχειρήσεων για τη διαδοχή στελεχών, τη διατήρηση της τεχνογνωσίας και την ανάπτυξη νέων ηγετικών στελεχών αναδεικνύουν τα ευρήματα του Leadership Reality Check της People for Business. Σύμφωνα με την καταγραφή, το 57,1% των συμμετεχόντων εκτιμά ότι ενδεχόμενη αποχώρηση των τριών πιο κρίσιμων στελεχών του οργανισμού τους θα απαιτούσε εξωτερική αναζήτηση αντικαταστατών, ενώ κανένας δεν δήλωσε ότι υπάρχουν ήδη έτοιμοι διάδοχοι που θα μπορούσαν να αναλάβουν χωρίς επιχειρησιακό κενό. Πόσο προετοιμασμένη είναι μια επιχείρηση για την ξαφνική αποχώρηση των σημαντικότερων στελεχών της; Το ερώτημα βρίσκεται στο επίκεντρο του Leadership Reality Check της People for Business, ελληνικής εταιρείας συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, με εξειδίκευση στην επιλογή και αξιολόγηση στελεχών και στην ανάπτυξη ηγεσίας, η οποία ανήκει στον όμιλο We R Holding. Η καταγραφή εξετάζει την ετοιμότητα των οργανισμών να διαχειριστούν αλλαγές στην ηγεσία, τη συγκέντρωση κρίσιμης γνώσης και την ταχύτητα λήψης αποφάσεων. Στην ερώτηση τι θα συνέβαινε εάν αποχωρούσαν αύριο τα τρία πιο κρίσιμα στελέχη μιας επιχείρησης, […] Την ανάγκη καλύτερης προετοιμασίας των επιχειρήσεων για τη διαδοχή στελεχών, τη διατήρηση της τεχνογνωσίας και την ανάπτυξη νέων ηγετικών στελεχών αναδεικνύουν τα ευρήματα του Leadership Reality Check της People for Business. Σύμφωνα με την καταγραφή, το 57,1% των συμμετεχόντων εκτιμά ότι ενδεχόμενη αποχώρηση των τριών πιο κρίσιμων στελεχών του οργανισμού τους θα απαιτούσε εξωτερική αναζήτηση αντικαταστατών, ενώ κανένας δεν δήλωσε ότι υπάρχουν ήδη έτοιμοι διάδοχοι που θα μπορούσαν να αναλάβουν χωρίς επιχειρησιακό κενό. Πόσο προετοιμασμένη είναι μια επιχείρηση για την ξαφνική αποχώρηση των σημαντικότερων στελεχών της; Το ερώτημα βρίσκεται στο επίκεντρο του Leadership Reality Check της People for Business, ελληνικής εταιρείας συμβουλευτικών υπηρεσιών ανθρώπινου δυναμικού, με εξειδίκευση στην επιλογή και αξιολόγηση στελεχών και στην ανάπτυξη ηγεσίας, η οποία ανήκει στον όμιλο We R Holding. Η καταγραφή εξετάζει την ετοιμότητα των οργανισμών να διαχειριστούν αλλαγές στην ηγεσία, τη συγκέντρωση κρίσιμης γνώσης και την ταχύτητα λήψης αποφάσεων. Στην ερώτηση τι θα συνέβαινε εάν αποχωρούσαν αύριο τα τρία πιο κρίσιμα στελέχη μιας επιχείρησης, […] ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, επιχειρήσεις
