Τι καθορίζει την παραμονή ή την αποχώρηση ενός εργαζομένου στην επιχείρηση – Οι 3 καθοριστικοί παράγοντες

Τρία είναι τα κύρια στοιχεία που καθορίζουν την παραμονή ή αποχώρηση ενός εργαζομένου από μια επιχείρηση, σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι επιλέγουν τις εταιρείες, αντί να επιλέγονται από αυτές, όπως συνέβαινε παλαιότερα. Ειδικότερα, σε μια εποχή όπου η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί ζωτικό στόχο για τις επιχειρήσεις, στελέχη του HR αποκαλύπτουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των εργαζομένων να παραμείνουν ή να αποχωρήσουν από μια εταιρεία. Οι τρεις βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων σήμερα είναι: Σύμφωνα με έρευνα του kariera, οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο ευέλικτες μορφές εργασίας. Στην πραγματικότητα, η δυνατότητα προσαρμογής του ωραρίου και του χώρου εργασίας αποτελεί σημαντικό κριτήριο για τη διάρκεια παραμονής τους σε μια εταιρεία. Συγκεκριμένα, το 85% των συμμετεχόντων αναφέρουν ότι η ευελιξία στην εργασία επηρεάζει καθοριστικά την απόφασή τους να παραμείνουν στην εταιρεία τους, ενώ μόλις το 4% δεν θεωρεί την ευελιξία σημαντική. Επιπλέον, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης κρίνεται εξίσου σημαντική, καθώς το 79% των συμμετεχόντων […] Τρία είναι τα κύρια στοιχεία που καθορίζουν την παραμονή ή αποχώρηση ενός εργαζομένου από μια επιχείρηση, σε μια εποχή όπου οι εργαζόμενοι επιλέγουν τις εταιρείες, αντί να επιλέγονται από αυτές, όπως συνέβαινε παλαιότερα. Ειδικότερα, σε μια εποχή όπου η διατήρηση του προσωπικού αποτελεί ζωτικό στόχο για τις επιχειρήσεις, στελέχη του HR αποκαλύπτουν τους παράγοντες που επηρεάζουν την απόφαση των εργαζομένων να παραμείνουν ή να αποχωρήσουν από μια εταιρεία. Οι τρεις βασικοί παράγοντες που καθορίζουν την επαγγελματική πορεία των εργαζομένων σήμερα είναι: Σύμφωνα με έρευνα του kariera, οι εργαζόμενοι αναζητούν όλο και περισσότερο ευέλικτες μορφές εργασίας. Στην πραγματικότητα, η δυνατότητα προσαρμογής του ωραρίου και του χώρου εργασίας αποτελεί σημαντικό κριτήριο για τη διάρκεια παραμονής τους σε μια εταιρεία. Συγκεκριμένα, το 85% των συμμετεχόντων αναφέρουν ότι η ευελιξία στην εργασία επηρεάζει καθοριστικά την απόφασή τους να παραμείνουν στην εταιρεία τους, ενώ μόλις το 4% δεν θεωρεί την ευελιξία σημαντική. Επιπλέον, η δυνατότητα επαγγελματικής εξέλιξης κρίνεται εξίσου σημαντική, καθώς το 79% των συμμετεχόντων  ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, επιχειρήσεις, εργαζόμενοι