Τέλος το «πόσα παίρνεις τώρα;» στις συνεντεύξεις για δουλειά: Οι εργοδότες θα ενημερώνουν εκ των προτέρων για τον μισθό της θέσης
Πριν καθίσει στο τραπέζι της συνέντευξης, ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πόσα χρήματα προβλέπονται για τη θέση που διεκδικεί. Και όταν ξεκινήσει η συζήτηση, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον ρωτήσει τι μισθό παίρνει σήμερα ή πόσα κέρδιζε στην προηγούμενη δουλειά του. Αυτές είναι δύο από τις βασικές αλλαγές που φέρνει στις προσλήψεις το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, οι κύριες διατάξεις του οποίου ενεργοποιούνται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στον νόμο 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η σχετική Ευρωπαϊκή Οδηγία και σκοπός τους είναι να περιοριστούν οι διακρίσεις στις αποδοχές και να ενισχυθεί η ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η σχετική παρέμβαση ξεκινά από την αναζήτηση προσωπικού και επεκτείνεται στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, όπου οι μισθολογικές διαφορές θα πρέπει να μπορούν να εξηγηθούν με συγκεκριμένα, αντικειμενικά κριτήρια. Ο υποψήφιος θα ξέρει την αμοιβή πριν από τη συνέντευξη Μια αγγελία σαν αυτές που έχουμε δει […] Πριν καθίσει στο τραπέζι της συνέντευξης, ο υποψήφιος εργαζόμενος θα πρέπει να γνωρίζει πόσα χρήματα προβλέπονται για τη θέση που διεκδικεί. Και όταν ξεκινήσει η συζήτηση, ο εργοδότης δεν θα μπορεί να τον ρωτήσει τι μισθό παίρνει σήμερα ή πόσα κέρδιζε στην προηγούμενη δουλειά του. Αυτές είναι δύο από τις βασικές αλλαγές που φέρνει στις προσλήψεις το νέο πλαίσιο μισθολογικής διαφάνειας, οι κύριες διατάξεις του οποίου ενεργοποιούνται από την 1η Νοεμβρίου 2026. Οι ρυθμίσεις περιλαμβάνονται στον νόμο 5316/2026, με τον οποίο ενσωματώθηκε στην ελληνική νομοθεσία η σχετική Ευρωπαϊκή Οδηγία και σκοπός τους είναι να περιοριστούν οι διακρίσεις στις αποδοχές και να ενισχυθεί η ίση αμοιβή ανδρών και γυναικών για ίδια εργασία ή εργασία ίσης αξίας. Η σχετική παρέμβαση ξεκινά από την αναζήτηση προσωπικού και επεκτείνεται στο εσωτερικό των επιχειρήσεων, όπου οι μισθολογικές διαφορές θα πρέπει να μπορούν να εξηγηθούν με συγκεκριμένα, αντικειμενικά κριτήρια. Ο υποψήφιος θα ξέρει την αμοιβή πριν από τη συνέντευξη Μια αγγελία σαν αυτές που έχουμε δει […] ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, δουλειά, επιχειρήσεις, εργαζόμενοι, εργοδότες, ερωτήσεις, θέσεις εργασίας, μισθός, συνέντευξη
