Συνέντευξη για δουλειά: Η «παγίδα» με τον μισθό που μπορεί να σας φέρει σε δύσκολη θέση – Τι να απαντήσετε
Υπάρχει μία ερώτηση σε πολλές συνεντεύξεις για δουλειά που εξακολουθεί να κάνει τους υποψηφίους να αισθάνονται άβολα: πόσα χρήματα παίρνετε σήμερα από την εργασία σας; Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν έναν υποψήφιο πόσα αμείβεται στην τρέχουσα θέση εργασίας του, όμως ο υποψήφιος δεν είναι υποχρεωμένος να απαντήσει. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν ενθαρρυνθεί να σταματήσουν να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό των αποδοχών, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση νέοι κανόνες θα τους απαγορεύουν να το κάνουν. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ωστόσο, το ενδεχόμενο να τεθεί η συγκεκριμένη ερώτηση παραμένει υπαρκτό. Το ερώτημα, επομένως, είναι πώς μπορεί ένας υποψήφιος να απαντήσει χωρίς να βρεθεί σε μειονεκτική θέση. Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες στη συνέντευξη Κατά τη διαδικασία πρόσληψης ή επιλογής νέου προσωπικού, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ενός υποψηφίου με βάση τα λεγόμενα προστατευόμενα χαρακτηριστικά. Σε αυτά περιλαμβάνονται η ηλικία, η αναπηρία, η αλλαγή φύλου, ο γάμος και η σύναψη συμφώνου συμβίωσης, η […] Υπάρχει μία ερώτηση σε πολλές συνεντεύξεις για δουλειά που εξακολουθεί να κάνει τους υποψηφίους να αισθάνονται άβολα: πόσα χρήματα παίρνετε σήμερα από την εργασία σας; Στο Ηνωμένο Βασίλειο, οι εργοδότες έχουν το δικαίωμα να ρωτήσουν έναν υποψήφιο πόσα αμείβεται στην τρέχουσα θέση εργασίας του, όμως ο υποψήφιος δεν είναι υποχρεωμένος να απαντήσει. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων έχουν ενθαρρυνθεί να σταματήσουν να θέτουν ερωτήσεις σχετικά με το ιστορικό των αποδοχών, ενώ στην Ευρωπαϊκή Ένωση νέοι κανόνες θα τους απαγορεύουν να το κάνουν. Στο Ηνωμένο Βασίλειο, ωστόσο, το ενδεχόμενο να τεθεί η συγκεκριμένη ερώτηση παραμένει υπαρκτό. Το ερώτημα, επομένως, είναι πώς μπορεί ένας υποψήφιος να απαντήσει χωρίς να βρεθεί σε μειονεκτική θέση. Τι μπορούν να ρωτήσουν οι εργοδότες στη συνέντευξη Κατά τη διαδικασία πρόσληψης ή επιλογής νέου προσωπικού, οι εργοδότες δεν επιτρέπεται να κάνουν διακρίσεις εις βάρος ενός υποψηφίου με βάση τα λεγόμενα προστατευόμενα χαρακτηριστικά. Σε αυτά περιλαμβάνονται η ηλικία, η αναπηρία, η αλλαγή φύλου, ο γάμος και η σύναψη συμφώνου συμβίωσης, η […] ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, δουλειά, μισθός, συνέντευξη
