Σαρωτικές αλλαγές στην αγορά εργασίας φέρνει το νέο εργασιακό νομοσχέδιο: Θα γίνονται προσλήψεις ακόμη και μέσω κινητού
Σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν καίρια την αγορά εργασίας προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, μέσα από το επικείμενο νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο στις αρχές του επόμενου μήνα. Οι ρυθμίσεις θα αγγίζουν σχεδόν κάθε πτυχή της επαγγελματικής ζωής, από το ημερήσιο ωράριο και τις υπερωρίες μέχρι τις προσλήψεις, τις απολύσεις και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Συνολικά, το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει 11 ουσιαστικές παρεμβάσεις, με στόχο τον εκσυγχρονισμό της εργασιακής νομοθεσίας και την προσαρμογή της στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς. Ειδικότερα, οι βασικότερες παρεμβάσεις θα είναι οι εξής: 1. Εβδομαδιαία διευθέτηση χρόνου εργασίας: Καθιερώνεται η δυνατότητα διαμόρφωσης του χρόνου εργασίας σε βάση εβδομάδας, αντί για εξαμηνιαίο ή ετήσιο σχεδιασμό. Το μέτρο προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους, σύμφωνα με τις εποχικές ή επιχειρησιακές ανάγκες. 2. Επέκταση ημερήσιου ωραρίου έως 13 ώρες: Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα σε έναν εργοδότη να απασχολεί έναν εργαζόμενο έως και 13 ώρες την ημέρα, χωρίς την απαίτηση να συνδυάζεται απασχόληση από πολλούς […] Σημαντικές αλλαγές που επηρεάζουν καίρια την αγορά εργασίας προετοιμάζει το Υπουργείο Εργασίας, μέσα από το επικείμενο νομοσχέδιο που αναμένεται να κατατεθεί προς έγκριση στο Υπουργικό Συμβούλιο στις αρχές του επόμενου μήνα. Οι ρυθμίσεις θα αγγίζουν σχεδόν κάθε πτυχή της επαγγελματικής ζωής, από το ημερήσιο ωράριο και τις υπερωρίες μέχρι τις προσλήψεις, τις απολύσεις και τη λειτουργία της Ψηφιακής Κάρτας. Συνολικά, το νέο πλαίσιο περιλαμβάνει 11 ουσιαστικές παρεμβάσεις, με στόχο τον εκσυγχρονισμό της εργασιακής νομοθεσίας και την προσαρμογή της στις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς. Ειδικότερα, οι βασικότερες παρεμβάσεις θα είναι οι εξής: 1. Εβδομαδιαία διευθέτηση χρόνου εργασίας: Καθιερώνεται η δυνατότητα διαμόρφωσης του χρόνου εργασίας σε βάση εβδομάδας, αντί για εξαμηνιαίο ή ετήσιο σχεδιασμό. Το μέτρο προσφέρει μεγαλύτερη ευελιξία σε εργοδότες και εργαζόμενους, σύμφωνα με τις εποχικές ή επιχειρησιακές ανάγκες. 2. Επέκταση ημερήσιου ωραρίου έως 13 ώρες: Για πρώτη φορά δίνεται η δυνατότητα σε έναν εργοδότη να απασχολεί έναν εργαζόμενο έως και 13 ώρες την ημέρα, χωρίς την απαίτηση να συνδυάζεται απασχόληση από πολλούς ΕΛΛΑΔΑ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, αγορά εργασίας, Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικών Υποθέσεων, ψηφιακή κάρτα εργασίας
