Παροχές σε είδος: Το «δεύτερο πορτοφόλι» των εργαζομένων και οι φορολογικές παγίδες

Ένα άτυπο «δεύτερο πορτοφόλι» δίπλα στον μισθό αποκτούν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι, καθώς πολλές επιχειρήσεις στρέφονται σε κουπόνια, κάρτες σίτισης, δωροεπιταγές και άλλες παροχές σε είδος για να ενισχύσουν το διαθέσιμο εισόδημα του προσωπικού τους χωρίς να αυξάνουν το μισθολογικό κόστος. Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, ένας στους τέσσερις εργαζομένους στην Ελλάδα, ποσοστό 25%, λαμβάνει κουπόνια ή κάρτες σίτισης από τον εργοδότη του, είτε σε τακτική είτε σε περιστασιακή βάση. Και οι κάρτες αυτές φαίνεται ότι έχουν πλέον ξεφύγει από τη στενή έννοια του «γεύματος στη δουλειά». Το 95,7% των εργαζομένων τις χρησιμοποιεί στα σούπερ μάρκετ για την κάλυψη βασικών αναγκών του νοικοκυριού και όχι για έτοιμο φαγητό στο γραφείο. Από την πλευρά των επιχειρήσεων, το 54,2% επιλέγει τις παροχές σε είδος λόγω των φορολογικών πλεονεκτημάτων, το 40% ως εργαλείο διατήρησης του προσωπικού και το 39,2% για λόγους που συνδέονται με την εταιρική κουλτούρα. Πότε μπαίνει φόρος Το φορολογικό καθεστώς δεν είναι ενιαίο για όλες τις […] Ένα άτυπο «δεύτερο πορτοφόλι» δίπλα στον μισθό αποκτούν όλο και περισσότεροι εργαζόμενοι, καθώς πολλές επιχειρήσεις στρέφονται σε κουπόνια, κάρτες σίτισης, δωροεπιταγές και άλλες παροχές σε είδος για να ενισχύσουν το διαθέσιμο εισόδημα του προσωπικού τους χωρίς να αυξάνουν το μισθολογικό κόστος. Σύμφωνα με στοιχεία του Ινστιτούτου Μικρών Επιχειρήσεων της ΓΣΕΒΕΕ, ένας στους τέσσερις εργαζομένους στην Ελλάδα, ποσοστό 25%, λαμβάνει κουπόνια ή κάρτες σίτισης από τον εργοδότη του, είτε σε τακτική είτε σε περιστασιακή βάση. Και οι κάρτες αυτές φαίνεται ότι έχουν πλέον ξεφύγει από τη στενή έννοια του «γεύματος στη δουλειά». Το 95,7% των εργαζομένων τις χρησιμοποιεί στα σούπερ μάρκετ για την κάλυψη βασικών αναγκών του νοικοκυριού και όχι για έτοιμο φαγητό στο γραφείο. Από την πλευρά των επιχειρήσεων, το 54,2% επιλέγει τις παροχές σε είδος λόγω των φορολογικών πλεονεκτημάτων, το 40% ως εργαλείο διατήρησης του προσωπικού και το 39,2% για λόγους που συνδέονται με την εταιρική κουλτούρα. Πότε μπαίνει φόρος Το φορολογικό καθεστώς δεν είναι ενιαίο για όλες τις […]  Ελληνική οικονομία, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, εργαζόμενοι, μισθός, παροχές, φορολογία