Οδηγός για τη σεζόν εργαζομένων και εργοδοτών: Τι προβλέπεται για υπερωρίες και… αμφίβιους σερβιτόρους
Η «σεζόν» για επισιτισμό και τουρισμό έχει ξεκινήσει εδώ και λίγες εβδομάδες. Επαγγελματίες των δύο κλάδων θα αφήσουν τις δουλειές τους στην Αθήνα και τα υπόλοιπα αστικά κέντρα και θα περάσουν τους επόμενους μήνες ώστε να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις Ελλήνων και ξένων τουριστών. Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έχει υπογραφεί για τον Τουρισμό, όχι όμως και για τον Επισιτισμό, αν και σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο κάτι τέτοιο αναμένεται να συμβεί τις επόμενες ημέρες. Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και την πραγματική πρακτική, η εποχική εργασία ανήκει στον ευέλικτο τύπο συμβάσεων, καθώς παρέχεται μόνο για ένα ειδικό χρονικό διάστημα (έως έξι μηνών), ώστε να δώσει κρίσιμη υποστήριξη στους συγκεκριμένους τομείς. Όπως αναφέρει ο εργατολόγος: «Σήμερα για να δουλέψει κάποιος στην εστίαση σε τουριστικές περιοχές συμφωνεί μισθούς πάνω από τον νόμιμο. Είτε είναι ο κατώτατος είτε ο κλαδικός μισθός». Ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει μεγαλύτερη από την αμοιβή που προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, δεν μπορεί όμως π.χ. να ζητήσει […] Η «σεζόν» για επισιτισμό και τουρισμό έχει ξεκινήσει εδώ και λίγες εβδομάδες. Επαγγελματίες των δύο κλάδων θα αφήσουν τις δουλειές τους στην Αθήνα και τα υπόλοιπα αστικά κέντρα και θα περάσουν τους επόμενους μήνες ώστε να ικανοποιήσουν τις απαιτήσεις Ελλήνων και ξένων τουριστών. Η νέα Συλλογική Σύμβαση Εργασίας έχει υπογραφεί για τον Τουρισμό, όχι όμως και για τον Επισιτισμό, αν και σύμφωνα με τον εργατολόγο Γιάννη Καρούζο κάτι τέτοιο αναμένεται να συμβεί τις επόμενες ημέρες. Σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία και την πραγματική πρακτική, η εποχική εργασία ανήκει στον ευέλικτο τύπο συμβάσεων, καθώς παρέχεται μόνο για ένα ειδικό χρονικό διάστημα (έως έξι μηνών), ώστε να δώσει κρίσιμη υποστήριξη στους συγκεκριμένους τομείς. Όπως αναφέρει ο εργατολόγος: «Σήμερα για να δουλέψει κάποιος στην εστίαση σε τουριστικές περιοχές συμφωνεί μισθούς πάνω από τον νόμιμο. Είτε είναι ο κατώτατος είτε ο κλαδικός μισθός». Ο εργοδότης μπορεί να συμφωνήσει μεγαλύτερη από την αμοιβή που προβλέπει η Συλλογική Σύμβαση Εργασίας, δεν μπορεί όμως π.χ. να ζητήσει ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ, επισιτισμός, συλλογική σύμβαση εργασίας, τουρισμός
