Νέο πειθαρχικό δίκαιο στο Δημόσιο: Αυστηρότερες κυρώσεις και ενιαίο πλαίσιο λογοδοσίας
Σε καθεστώς σημαντικά αυστηρότερης πειθαρχικής εποπτείας εισέρχεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 το Δημόσιο, με την εφαρμογή του νέου πειθαρχικού δικαίου που αναδιαμορφώνει πλήρως τις ευθύνες και τις κυρώσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους. Ο νόμος 5225/25 επεκτείνει τον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων, αυξάνει τις προβλεπόμενες ποινές και διευρύνει τις περιπτώσεις που μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε οριστική απομάκρυνση από την υπηρεσία. Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται παραπτώματα που έως σήμερα δεν αντιμετωπίζονταν ενιαία, όπως η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, περιστατικά βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθυστερήσεις σε κρίσιμες υπηρεσιακές πράξεις και η συμμετοχή υπαλλήλων σε δραστηριότητες ή εταιρείες ασυμβίβαστες με την ιδιότητά τους. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται πλέον στη διαδικασία αξιολόγησης. Η άρνηση συμμετοχής, είτε από την πλευρά του αξιολογητή είτε του αξιολογούμενου, αντιμετωπίζεται ως αυτοτελές πειθαρχικό παράπτωμα. Στην πρώτη περίπτωση προβλέπεται πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς, ενώ η επανάληψη της άρνησης για δύο διαδοχικές περιόδους οδηγεί σε οριστική παύση. Οι ρυθμίσεις καλύπτουν το σύνολο των υπαλλήλων του στενού […] Σε καθεστώς σημαντικά αυστηρότερης πειθαρχικής εποπτείας εισέρχεται από την 1η Ιανουαρίου 2026 το Δημόσιο, με την εφαρμογή του νέου πειθαρχικού δικαίου που αναδιαμορφώνει πλήρως τις ευθύνες και τις κυρώσεις για τους δημοσίους υπαλλήλους. Ο νόμος 5225/25 επεκτείνει τον κατάλογο των πειθαρχικών παραπτωμάτων, αυξάνει τις προβλεπόμενες ποινές και διευρύνει τις περιπτώσεις που μπορεί να οδηγήσουν ακόμη και σε οριστική απομάκρυνση από την υπηρεσία. Στο νέο πλαίσιο εντάσσονται παραπτώματα που έως σήμερα δεν αντιμετωπίζονταν ενιαία, όπως η μη δήλωση σύγκρουσης συμφερόντων, περιστατικά βίας ή παρενόχλησης στον χώρο εργασίας, καθυστερήσεις σε κρίσιμες υπηρεσιακές πράξεις και η συμμετοχή υπαλλήλων σε δραστηριότητες ή εταιρείες ασυμβίβαστες με την ιδιότητά τους. Ιδιαίτερη βαρύτητα δίνεται πλέον στη διαδικασία αξιολόγησης. Η άρνηση συμμετοχής, είτε από την πλευρά του αξιολογητή είτε του αξιολογούμενου, αντιμετωπίζεται ως αυτοτελές πειθαρχικό παράπτωμα. Στην πρώτη περίπτωση προβλέπεται πρόστιμο ίσο με δύο μηνιαίους μισθούς, ενώ η επανάληψη της άρνησης για δύο διαδοχικές περιόδους οδηγεί σε οριστική παύση. Οι ρυθμίσεις καλύπτουν το σύνολο των υπαλλήλων του στενού Ελληνική οικονομία, Δημόσιο, νομοσχέδιο
