Η Vodafone προάγει την ισότητα και τον ρόλο της γυναίκας στον χώρο εργασίας στο πλαίσιο του «The Upfront Initiative»
Η Vodafone Ελλάδας έδωσε το παρών για ακόμα μια χρονιά στην πρωτοβουλία “The Upfront Initiative”, με στόχο την ενίσχυση της συμπερίληψης, της ισότητας, της ορατότητας και της ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας. Η εκδήλωση έφερε κοντά πρόσωπα του δημόσιου βίου και εκπροσώπους του επιχειρείν, που συζήτησαν για τις σύγχρονες τάσεις και πολιτικές, καθώς και τις προκλήσεις που επιφυλάσσει το νέο διεθνές περιβάλλον. H Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, συμμετείχε σε συζήτηση, παρουσία της Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, Σοφίας Ζαχαράκη, όπου είχε την ευκαιρία να αναφερθεί στη στρατηγική της εταιρείας γύρω από την ισότητα των φύλων και τη δημιουργία ενός ευέλικτου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ανέπτυξε, επίσης, τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες της Vodafone για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και την προώθηση της ισότητας στις αμοιβές και την εκπροσώπηση. Στο ίδιο πάνελ, αναδείχθηκαν δράσεις που προάγουν τη συμπερίληψη και την ποικιλομορφία, ενώ ανταλλάχθηκαν ιδέες για το πώς οι εταιρείες μπορούν να ενισχύσουν τις πολιτικές τους για ένα πιο δίκαιο και […] Η Vodafone Ελλάδας έδωσε το παρών για ακόμα μια χρονιά στην πρωτοβουλία “The Upfront Initiative”, με στόχο την ενίσχυση της συμπερίληψης, της ισότητας, της ορατότητας και της ποικιλομορφίας στον χώρο εργασίας. Η εκδήλωση έφερε κοντά πρόσωπα του δημόσιου βίου και εκπροσώπους του επιχειρείν, που συζήτησαν για τις σύγχρονες τάσεις και πολιτικές, καθώς και τις προκλήσεις που επιφυλάσσει το νέο διεθνές περιβάλλον. H Κατερίνα Κωνσταντίνου, Senior HR Business Partner στη Vodafone Ελλάδας, συμμετείχε σε συζήτηση, παρουσία της Υπουργού Παιδείας και Θρησκευμάτων, Σοφίας Ζαχαράκη, όπου είχε την ευκαιρία να αναφερθεί στη στρατηγική της εταιρείας γύρω από την ισότητα των φύλων και τη δημιουργία ενός ευέλικτου και συμπεριληπτικού εργασιακού περιβάλλοντος. Ανέπτυξε, επίσης, τις σημαντικότερες πρωτοβουλίες της Vodafone για την εξασφάλιση ίσων ευκαιριών και την προώθηση της ισότητας στις αμοιβές και την εκπροσώπηση. Στο ίδιο πάνελ, αναδείχθηκαν δράσεις που προάγουν τη συμπερίληψη και την ποικιλομορφία, ενώ ανταλλάχθηκαν ιδέες για το πώς οι εταιρείες μπορούν να ενισχύσουν τις πολιτικές τους για ένα πιο δίκαιο και ΕΛΛΑΔΑ, Vodafone
