Η ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas διακρίνεται με το Σήμα Διαφορετικότητας

Η ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas έλαβε το Σήμα Διαφορετικότητας, μια διάκριση που αναγνωρίζει τη δέσμευσή της στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, μέσα από πολιτικές και πρακτικές που ενισχύουν ένα εργασιακό περιβάλλον ισοτιμίας, αποδοχής και σεβασμού. Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, που υλοποιείται πιλοτικά από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και αποτελεί την πρώτη κρατική πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα ως προς την προώθηση της διαφορετικότητας και την εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών. Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας και της καθημερινής λειτουργίας της ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas. Η εταιρεία επενδύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και αποδοχής, όπου κάθε άνθρωπος μπορεί να συμμετέχει και να εξελίσσεται ισότιμα, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας ή άλλων χαρακτηριστικών. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιεί σταθερά εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις ευαισθητοποίησης που ενισχύουν την ενσυναίσθηση και τη συμπεριληπτική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Χαρακτηριστικά, οι άνθρωποί της συμμετείχαν […] Η ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas έλαβε το Σήμα Διαφορετικότητας, μια διάκριση που αναγνωρίζει τη δέσμευσή της στην προώθηση της διαφορετικότητας, της ισότητας και της συμπερίληψης, μέσα από πολιτικές και πρακτικές που ενισχύουν ένα εργασιακό περιβάλλον ισοτιμίας, αποδοχής και σεβασμού. Το Σήμα Διαφορετικότητας είναι μια πρωτοβουλία του Υπουργείου Κοινωνικής Συνοχής και Οικογένειας, που υλοποιείται πιλοτικά από τη Γενική Γραμματεία Ισότητας και Ανθρωπίνων Δικαιωμάτων και αποτελεί την πρώτη κρατική πρωτοβουλία αξιολόγησης επιχειρήσεων του ιδιωτικού τομέα ως προς την προώθηση της διαφορετικότητας και την εφαρμογή πολιτικών ίσων ευκαιριών. Η διαφορετικότητα και η συμπερίληψη αποτελούν αναπόσπαστο μέρος της εταιρικής κουλτούρας και της καθημερινής λειτουργίας της ΕΛΑΪΣ-Unilever Hellas. Η εταιρεία επενδύει σε ένα εργασιακό περιβάλλον ασφάλειας και αποδοχής, όπου κάθε άνθρωπος μπορεί να συμμετέχει και να εξελίσσεται ισότιμα, ανεξαρτήτως φύλου, εθνικότητας, ηλικίας, σεξουαλικού προσανατολισμού, αναπηρίας ή άλλων χαρακτηριστικών. Στο πλαίσιο αυτό, υλοποιεί σταθερά εκπαιδευτικά προγράμματα και δράσεις ευαισθητοποίησης που ενισχύουν την ενσυναίσθηση και τη συμπεριληπτική επικοινωνία σε όλα τα επίπεδα της εταιρείας. Χαρακτηριστικά, οι άνθρωποί της συμμετείχαν […]  ΕΠΙΧΕΙΡΗΣΕΙΣ, ΟΙΚΟΝΟΜΙΑ