Εργοδότες και εργαζόμενοι σε διάλογο για νέο θεσμικό πλαίσιο που θα ενισχύσει συλλογικές διαπραγματεύσεις

Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα εισέρχεται σε κρίσιμη φάση, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί σημαντικές αλλαγές που αφορούν συλλογικές συμβάσεις και θεσμικές παρεμβάσεις. Το νέο νομοσχέδιο, προγραμματισμένο να εισαχθεί στη Βουλή εντός Οκτωβρίου, επιχειρεί να συνδυάσει μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις με αυξημένη προστασία των εργαζομένων, μέσα από ένα πιο σύγχρονο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων. Κεντρικό στοιχείο της διαδικασίας αποτελεί ο κοινωνικός διάλογος μεταξύ εργοδοτικών φορέων, συνδικάτων και υπουργείου. Η φάση αυτή επικεντρώνεται στην υποβολή γραπτών προτάσεων για την αναθεώρηση των συλλογικών συμβάσεων, με στόχο τη διαμόρφωση ενός «οδικού χάρτη» αλλαγών μέχρι το τέλος του έτους. Στόχος είναι η αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, από το σημερινό 25–30% κοντά στο ευρωπαϊκό 80%, χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η λειτουργία των επιχειρήσεων. Μια από τις κύριες δυσκολίες εντοπίζεται στο ποσοστό συμμετοχής των εργοδοτών που απαιτείται για να γίνει υποχρεωτική μια κλαδική σύμβαση, το 50%+1. Το όριο αυτό έχει καταστεί φραγμός, καθώς αρκετές επιχειρήσεις αποφεύγουν να συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Στο […] Η αγορά εργασίας στην Ελλάδα εισέρχεται σε κρίσιμη φάση, καθώς το υπουργείο Εργασίας προωθεί σημαντικές αλλαγές που αφορούν συλλογικές συμβάσεις και θεσμικές παρεμβάσεις. Το νέο νομοσχέδιο, προγραμματισμένο να εισαχθεί στη Βουλή εντός Οκτωβρίου, επιχειρεί να συνδυάσει μεγαλύτερη ευελιξία για τις επιχειρήσεις με αυξημένη προστασία των εργαζομένων, μέσα από ένα πιο σύγχρονο πλαίσιο συλλογικών διαπραγματεύσεων. Κεντρικό στοιχείο της διαδικασίας αποτελεί ο κοινωνικός διάλογος μεταξύ εργοδοτικών φορέων, συνδικάτων και υπουργείου. Η φάση αυτή επικεντρώνεται στην υποβολή γραπτών προτάσεων για την αναθεώρηση των συλλογικών συμβάσεων, με στόχο τη διαμόρφωση ενός «οδικού χάρτη» αλλαγών μέχρι το τέλος του έτους. Στόχος είναι η αύξηση της κάλυψης των εργαζομένων από συλλογικές συμβάσεις, από το σημερινό 25–30% κοντά στο ευρωπαϊκό 80%, χωρίς να τίθεται σε κίνδυνο η λειτουργία των επιχειρήσεων. Μια από τις κύριες δυσκολίες εντοπίζεται στο ποσοστό συμμετοχής των εργοδοτών που απαιτείται για να γίνει υποχρεωτική μια κλαδική σύμβαση, το 50%+1. Το όριο αυτό έχει καταστεί φραγμός, καθώς αρκετές επιχειρήσεις αποφεύγουν να συμμετέχουν στις διαπραγματεύσεις. Στο  ΕΛΛΑΔΑ, ΠΟΛΙΤΙΚΗ, αγορά εργασίας, συλλογική σύμβαση εργασίας